就職活動は多くの学生にとって大きな節目ですが、時には精神的な負担が大きくなることもあります。特に、選考過程での連続した失敗は、自信喪失につながり得ます。都内で契約社員として働く23歳の女性は、その典型的な例です。彼女は就職活動を始めた当初は意気揚々としていましたが、結果的に「就活サイト恐怖症」という状態にまで追い込まれてしまったのです。
この女性は大学3年生の春に就活を開始し、多くのインターンシップに応募しましたが、一つも受け入れられることはありませんでした。これは彼女にとって大きな打撃となり、彼女の就職活動に対する熱意を急速に冷ましてしまいました。彼女は特にクリエイティブな業界に興味を持っており、広告やエンターテインメント業界への申し込みを行いましたが、すべて書類選考で落ちてしまいました。
彼女の苦労は、他の大学生が国内外で多彩な経験をしている中での、自分自身の経験の乏しさに対する劣等感にも起因しています。彼女は大学生活をコロナ禍で過ごし、目立った活動をすることができなかったと感じています。また、バイト先の友人からはインターン経験者の話を聞き、ますます自信を失っていきました。
さらに、就職活動の「作法」に対する嫌悪感も彼女を苦しめました。リクルートスーツの着用や髪色の規定など、外見に関する厳格なルールが、彼女にとっては理解しがたいものでした。彼女はこれらのルールが「宗教のよう」に感じられ、次第に就職活動そのものに対する熱意を完全に失ってしまったのです。
この経験から、彼女は卒業後に正社員として働く道を選ばず、フルタイムの契約社員として働く選択をしました。そして現在は、もう一つのアルバイトも掛け持ちしています。彼女はこれによって多少の安定と仕事の多様性を得ているようですが、本来望んでいたキャリアパスとは異なるものになってしまいました。
この話から、私たちは就職活動が精神的にどれほど負担になるかを理解する必要があります。また、就職活動のプロセスをもっと柔軟にし、学生の多様なバックグラウンドや個性を受け入れる体制を整えることが求められています。一人ひとりの学生が自分自身を表現し、才能を発揮できるような環境が必要です。そのためには、形式に捉われず、もっと本質的な能力
や適性を重視するような変革が必要でしょう。
